Курганский технологический колледж

14 декабря 2022 года на базе ИТ-колледжа состоялось очередное заседание Попечительского совета ГБПОУ «КТК». Основным вопросом в повестке Попечительского совета рассмотрена организация дуального (практикоориентированного) обучения студентов 3-4 курсов в рамках реализации основных образовательных программ в 2022-2023 учебном году (во исполнение поручения Губернатора Курганской области В.М. Шумкова от 16 мая 2022 года ПГ-01-74/22). В работе Совета приняли участие представители Департамента экономического развития Курганской области, Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, региональных ИТ-компаний ООО «Максим-Технологии», ООО «ЭКОХИТ», ООО «Иствуд», «ХОСТ»; представители ведущих предприятий Курганской области: ЗАО «Курганстальмост», АО «НПО «Курганприбор», ОАО «Кургандормаш».

Председатель Попечительского совета ИТ-колледжа Г.С. Фахрутдинова, директор Департамента информационных технологий и цифрового развития Курганской области, представила Виталия Арбузова, генерального директора компании INPRO. digital, в качестве нового кандидата в состав Попечительского совета ИТ-колледжа.

В ходе работы рассмотрены промежуточные результаты работы в части подписания соглашений (договоров) между ГБПОУ «КТК» и предприятиями (организациями) о реализации дуального обучения в 2022-2023 учебном году (И.Н. Березин, Врио директора ГБПОУ «КТК»). О планировании стажировок студентов выпускных групп (в том числе с последующим трудоустройством на неполный рабочий день) на базе предприятий на второе полугодие 2022-2023 учебного года, а также о внесении изменений в учебные планы на новый учебный год в целях обеспечения возможности внедрения элементов дуального обучения (периодические стажировки выпускных групп на базе предприятий, трудоустройство на неполный рабочий день и др.) в учебный процесс доложили Матиец Ю.Д., заведующая отделением Автосервис и Кузнецова И.В., заведующая отделением АиВТ.

Особое внимание уделено кадровому обеспечению образовательного процесса в рамках дуального обучения, развитию системы наставничества. Положительным был признан опыт ООО «ЭКОХИТ» (Нестеров Л.В.): стажировка с последующим трудоустройством на предприятии молодого педагога колледжа в целях освоения им современных технологических процессов, что в перспективе позволит реализовывать подготовку кадров в интересах предприятия на базе колледжа, в том числе в рамках коротких образовательных программ.

В результате работы приняты решения о необходимости детальной проработки вопросов трудоустройства, стажировок студентов выпускных групп с учетом особенностей направления подготовки во взаимодействии с заинтересованными предприятиями в рамках рабочих групп (ИТ-профиль, технический, социально-гуманитарный профиль); о проведении в системе мониторинга трудоустроенных студентов на базе предприятий — членов Попечительского совета, а также участия сотрудников предприятий в учебном процессе; о развитии предпринимательских компетенций студентов колледжа при содействии представителей объединений «Деловая Россия», «Опора России».